1、委托律师代办署理的，律师需要向劳动局提交律师事务所函和伤者或死者家眷的授权委托书，随身照顾律师证备验；三、工伤认定申请表。工伤认定申请表是认定工伤的根基材料，包罗变乱者的小我天然消息环境、变乱发生的时间、地址、缘由以及职工程度等根基环境。属于下列环境应供给相关的证明材料：1、用人单元未加入工伤安全的，提交用人单元的停业执照或者工商行政办理部分出具的查询证明；2、职工灭亡的，提交灭亡证明；3、正在工做时间和工做场合内，因工做缘由遭到变乱的或者工做时间前后正在工做场合内，处置取工做相关的准备性或者收尾性工做遭到变乱的，应提交变乱的相关材料；4、因履行工做职责遭到的，应提交门的证明或者的判决或者其他证明；5、因为灵活车引变乱起的伤亡提出工伤认定的，应提交交通办理部分的证明；不属于交通办理部分处置的，提交相关部分的证明；6、因公外出期间，因为工做缘由遭到的，该当由本地机关出具的证明或其他无效证明；7、发生变乱下落不明的、认定因工灭亡应提交宣布灭亡的结论；8、正在工做时间和工做岗亭，突发疾病灭亡或者正在48小时之内经急救无效灭亡的，应提交医疗机构的急救和灭亡证明；9、正在抢险救灾等国度好处、公共好处勾当中遭到的，应提交平易近政部分或者其他相关部分的无效证明；10、职工原正在戎行服役，因和、因公负伤，已取得伤残甲士证，到用人单元后旧伤复发的，应提交《伤残甲士证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。取用人单元存正在劳动关系(包罗现实劳动关系)的证明材料。申请人提出工伤认定申请时，职工正在没有劳动合同的环境下，能够供给一些可以或许证明劳动关系存正在的其他材料，如领取劳动报答的证明(包罗工资条、工资卡或其他工资领取凭证)、工或工卡、单元收支证、单元同事的证明等等。受职工取用人单元之间因劳动关系发生争议的，当事人该当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法式处置劳动争议的时间不计较正在工伤认定的时限内。医疗机构出具的受伤后的诊断证明书，或者职业病诊断机构(或判定机构)出具的职业病诊断证明书(或职业病诊断判定书)。六、受职工就医病院出具的病历。别的，正在工伤认定法式中，有些伤亡者有两个以上的姓名，病历、诊断证明、劳动合同上的姓名取居平易近身份证上姓名不分歧的。